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抓住老干部“特殊”群体 彰显老干部工作“特色”
更新时间:2019-12-17 17:02:15 来源:本站编辑  阅读:34次

  自开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,市委老干部局严格“四个贯穿”规定动作,抓住老干部“特殊”群体,学干融谋相结合,彰显老干部工作“特色”,力促四方面工作成效。

  一是解决“学”的问题,学深一层。结合人口老龄化背景下老干部工作面临的新形势,全面建成小康社会赋予老干部工作的新使命,全面从严治党对离退休干部党组织建设提出的新要求,结合老干部工作发展历程、职责任务,深入学习习近平总书记关于初心使命的重要讲话、关于老干部工作的重要论述,学习离退休干部制度建设发展史脉,学习中国共产党诞生的初心缘起、新时代坚守初心勇敢担使命的新要求,既读原著学原文,又明深意悟新意,深度学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,做好学用文章、学悟文章、学改文章。尤其是在学习过程中,标准不减、步调不慢,对标组工干部,以学促改、以改促效,通过学习-思考-学习,让每一位老干部工作者找准了新时代践初心担使命努力的方向、工作的靶心,形成了干事创业真担当,齐心协力谋发展的良好局面。

  二是兑现“干”的承诺,干在实处。把主题教育的成效体现在工作“细致入微”“无微不至”上,体现在“做实、做快、做好、做优、做细”上,体现在想方设法办实事、做好事、解难事上。针对离休、退休厅级干部看病难、住院难问题,会同卫健、人社、医保等部门起草了《关于印发普洱市厅级领导干部、特殊人才和离休、退休厅级干部医疗保健工作实施办法的通知》(初稿),目前正在组织副厅以上退休干部及市直单位离休干部进行健康体检。针对离退休银发人才底数掌握不清、志愿服务队伍较弱,缺乏“助老+惠民”作用发挥的平台问题,实施茶城银发人才二次开发工程,运用“金色云岭APP”分层分类统计全市离退休干部基础信息。针对老年大学“一票难求”上学难问题,成立了市老年大学文化馆分校。老同志看得见、感受得到主题教育的成效,对党和政府也更加信任。

  三是做好“融”的文章,融会贯通。既抓好自身主题教育,也切实肩负起组织、指导离退休干部党员开展主题教育的责任,依托老干部政治优势,运用老干部资源教育老干部,推动主题教育和老干部工作互融互促。结合先学先改,组织全市离退休干部开展“我看新中国成立70周年”座谈会,以谈初心践使命为主线,引导老同志畅谈建言,为主题教育预热升温。组织开展“茶城银发同逐梦之新中国成立70周年文艺会演”,诗词书画展主题活动,发出了庆祝新中国成立70周年慰问信暨主题教育倡议书。谋划开展“讲述革命故事忆初心 传承红色基因践使命”主题活动,组织开展“我的初心”主题党日活动、收集整理革命经历和事迹材料、汇编典型材料。以讲述“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章背后的故事为主脉络,汇编离休干部初心故事,在普洱党建学习时、普洱老干部微信号上刊载,感召全社会向革命前辈学习,传承优良传统。

  四是创新“谋”的思路,谋篇布局。立足工作布局、责任落实、重点项目、示范创建、品牌打造、自身建设等重点内容,在调查研究中找思路,在检视问题中找短板,在整改落实中创品牌,通过主题教育找准了工作的基本点、创新点、关键点、突破点、切入点、着力点,进一步明确了以离退休干部党建工作统领离退休干部工作,打造“党建”红色引擎,大力实施创新示范引领项目,牵引推动普洱离退休干部工作高质量、内涵式、精准化发展的工作方向。一是推进“党建护航”茶城银发同逐梦工程。坚持以“茶城银发同逐梦”为统领,特色化、常态化、制度化推进全市正能量活动。二是推进“党建搭台”银发人才闪光工程。结合“茶城银发人才二次开发”,精准摸底统计银发人才,建立人才库,完善使用管理制度,以离退休干部党组织为载体,通过“党建+阵地(平台)+N”的模式,精准搭建平台,让老党员发挥先锋模范作用。三是推进“党建助力”惠老实事爱心工程。探索“医、养、护、学”试点工作,不断完善惠老政策,丰富惠老方式,办好惠老实事,提升惠老的品质,满足老党员学习、生活、医疗、精神等方面多元需求。四是推进“党建引领”学习活动阵地建设工程。积极拓展建设老年大学(老干部党校)分校、教学点,优化老年大学教育资源供给侧结构提升,摒弃贪大求全理念,由大而全向就近分散布点转变,建设家门口老年大学。依托市委干休所,按照“学习教育中心、政策咨询中心、志愿服务中心、展示交流中心、健康文化中心、联络联谊中心”6个中心的功能定位,打造市级“共享式离退休干部党员活动中心”。五是推进“党建强基”党务干部队伍建设工程。围绕“政治过硬、本领高强”的目标,强化党务知识、提升专业能力,分层次制定学习培训计划,打造过硬党务工作队伍,为全市离退休干部党组织建设工作提供坚强人才保障。(普洱市委老干部局主题教育办)

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